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黔醫人才計劃|浙黔情深筑脊梁,“一”路“黔”行育豐林

發布時間:2023-01-17 09:22 本文來源: 宣傳科

不以山海為遠

心連千里共好

2022年黔醫人才脊梁計劃




不以山海為遠,心連千里共好。浙江省與貴州省相距千里,在原國家衛生計生委、浙江省衛生健康委、貴州省人民政府的大力支持下,兩省搭起友誼的橋梁,從2016年開始共同實施黔醫人才計劃,為加快貴州醫療衛生人才隊伍建設,補齊高層次人才稀缺短板提供了堅實保障。黔醫人才計劃包括脊梁、育林等四個子項目,而本人有幸通過篩選,成為2022年黔醫人才脊梁計劃中的一員到浙江大學醫學院附屬第一醫院進修學習,同行的還有7名育林計劃臨床醫生。

浙江大學醫學院附屬第一醫院,本地人都親切的稱她為浙“一”。浙一始建于1947年,至今已有76年歷史,醫院綜合排名全國第10位,并連續13年保持浙江省第一位,還是國家首批臨床教學培訓示范中心、國家住院醫師規范化培訓示范基地,擁有大量的優秀師資和豐富的管理經驗,多次受貴州省衛健委邀請到貴州省進行住培專項督查,以提升我省的住培管理水平。按照安排此次我是到浙一的教學部進行輪訓。

在普通的進修學習中,學員往往難以獲得帶組教授的親自指導,但在黔醫人才計劃中,教學部均安排一名專家作為學員的導師對其進行全程指導,我的導師就是國家級住培評審專家、教學部主任陳韶華老師及副主任徐瑩老師。兩位導師對我所在單位安順市人民醫院住培工作開展情況進行詳細了解,讓我自行選擇想要學習的內容和方向,并根據到貴州省督導檢查住培工作時所發現的共性問題向我進行了講解。
住培制度是管理的核心,一個醫院的管理制度往往是很多人嘔心瀝血方能建立,陳韶華老師傾囊相授、知無不言,她親自將厚厚的一本浙一管理文件交我進行學習,還帶著我一起參加并旁聽各種教研室的教學研討會、校級的研究生培養計劃討論會等,和我分享各種教書育人的問題和經驗,讓我對新醫科人才培養和如何提升培訓質量有了更深的了解。短短一周的學習,我已深刻感受到浙一領導對教學工作的重視和浙一“以嚴謹的教育培養為基石”的氛圍。




不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。為期半年的專項學習才剛剛開始,黔醫人才浙江班作為一個國家級支撐項目也將持續推進,未來必將為貴州省源源不斷培養一批又一批技術骨干,也將筑起貴州省基層衛生健康系統堅實的脊梁,育出一片豐茂的樹林,這場跨越山海的“健康傳承”功在當代利在千秋。

作者簡介

楊武,畢業于重慶醫科大學臨床醫學系,醫學學士,安順市人民醫院科教副科長、副主任醫師,貴州省醫學會畢業后教育委員會青年委員,貴州醫科大學外聘教師。曾到華西醫科大學附屬婦產科醫院進修婦科腫瘤,擅長婦科常見病、多發病的診治,并擅長婦科良、惡性腫瘤的診斷和治療,同時對婦科內分泌疾病治療具有豐富經驗。




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